Raison d’être
En 2008, j’ai créé iD Stratégies & Organisation (iDSO) pour répondre aux enjeux d’engagement et de coopération dans les entreprises, avec une attention au facteur humain et social dans les transitions.
Mon leitmotiv est de contribuer au développement de nouveaux modèles d’activités plus robustes et d’organisations plus responsables et évolutives pour faire face aléas et incertitudes du monde des affaires et du futur du travail.
Spécialiste des mécanismes d’engagement et de coopération au travail, mon approche est centrée su les relations et le système organisationnel et combine les techniques des sciences sociales, la pédagogie par l’expérience et une grande expérience de la direction d’une activité.
iDSO est une activitté indépendante, et je collabore avec d’autres experts pour mener à bien mes missions et répondre au besoin de mes clients.
A propos de moi
Je suis passionnée par l’audace entrepreneuriale et le métier d’ accompagnement des individus au travail que j’exerce depuis plus de 25 ans.
J’ai développé mon expertise auprès de directions générales en tant que salariée (fonction publique, industrie chimique, conseil en stratégie). J’ai eu le privilège de travailler sous la direction de François Dupuy, sociologue des organisations, et de me former auprès de références internationales dans la conduite des changements (David Baum, Peter Senge, etc)
Je sais qu’une organisation est avant tout une dynamique complexe d’inter-dépendances et de relations humaines; je lutte contre les solutions pré-fabriquées et le “prêt-à-panser” en matière de management des personnes. Je crois en l’ingéniosité collective, dans la mesure où le cadre d’action commune est clair et partagé.
Chaque nouvelle collaboration est la rencontre avec une histoire et une culture, une opportunité de révéler toute la puissance d’une équipe et de faciliter une nouvelle étape solide de son projet de développement.
